Home
Speak up dear! MasterClass door Farah Nobbe
Vrouwen worden als warmer en minder competent ingeschat dan mannen. Inzicht en handreikingen tijdens de masterclass.
Toetsing van bestuurders en commissarissen door DNB
Ondertekening bedrijfslid- maatschap door DNB. Seminar over meer diversiteit met Joanne Kellermann, directielid van DNB en Merel van Vroon- hoven, bestuursvoorzitter van de AFM.
NCD-event over MVO: 'Dare to Care'
Tijdens het jaarevenement van de NCD (Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren) was WIFS ook aanwezig....
WIFS market bij ABN AMRO: Bepaal je eigen koers
Jouw eigen ontwikkeling staat centraal tijdens de WIFS Market
Workshop Multicultureel vakmanschap, de basis voor high performing teams
Hoe ga je om met verschillen tussen mensen? Zolang we dezelfde taal spreken en de zelfde cultuur en achtergronden hebben lukt dat nog wel, hoewel? Laat een Randstedeling eens werken met iemand uit het oosten van het land, met een Fries of een Limburger? Als manager/leidinggevende krijg je steeds meer te maken met verschillende culturele achtergronden. Hoe werkt dat in de praktijk? En hoe zorg je ervoor dat je de diversiteit aan culturen beter begrijpt? Tijdens deze workshop word je bewust gemaakt van de verschillen in culturele normen en waarden om uiteindelijk effectief om te kunnen gaan met deze verschillen.
Netwerkbijeenkomst APG & WIFS: 20 mei 2014: Tijd voor verandering: (S)hevolution!
S)hevolution: het is nu de tijd dat mannen en vrouwen samen de wereld veranderen. Niet omdat dat moet van de politiek, of van de feministen, of van hun partner. Maar omdat de economie, onze relaties en de hele maatschappij er aantoonbaar beter van worden. Kirsten van den Hul, schrijfster van (S)hevolution en winnaar van de Joke Smit prijs 2013, treedt op als dagvoorzitter. Nieuwsgierig over genderbalans in de dagelijkse werkpraktijk? Benieuwd naar de manier waarop Marjo Pluijmaekers (directeur Fondsrelaties APG), Céline van Asselt (Chief Finance & Risk Officer APG Asset Management), Nicolette Loonen (voorzitster WIFS) & Edwin van de Reijden (directeur Marketing, Communicatie en Distributie APG) dit in de praktijk brengen? Wil je netwerken met andere collega's binnen de financiële sector? Bezoek dan het APG & WIFS voorjaarsevent!
Talent naar de Top "Verslag congres 1000 miljard pensioenvermogen verdient divers toezicht"
Gouden kans voor meer vrouwelijk toezicht! Verslag congres "1000 miljard pensioenvermogen verdient divers toezicht?" Herziening van het bestuursmodel bij pensioenfondsen en het extra inrichten van raden van toezicht per 1 juli, hebben tot gevolg dat er meer en andere bestuurs- en toezichtsfuncties vrij komen/nodig zijn. Op basis van dit feit heeft een stuurgroep bestaan de uit Sybilla Dekker, Sandra Lutchman, Margot Scheltema, Ada van der Veer en Olaf Smits van Waesberghe besloten een bijeenkomst te organiseren om zowel vrouwelijke professionals als de pensioensector op deze kans te attenderen. Tijdens het congres "1000 miljard pensioenvermogen verdient divers toezicht" op 19 februari jl. werd een appèl gedaan op en door vrouwen om juist nu een diversiteitsslag te slaan.
Congres: 250 vacatures in het toezicht van pensioenfondsen
Talent naar de Top en Nationaal Register organiseren op 19 februari 2014, bij PGGM in Zeist, een congres gericht op de 250 vacatures in het toezicht van pensioenfondsen. Vacatures die medio 2014 gaan ontstaan als gevolg van de nieuwe Governance voor Pensioenfondsen en waarvoor deskundige vrouwen nodig zijn. Deze middag spreken Else Bos (CEO PGGM), Sybilla Dekker (voorzitter Talent naar de Top), Joanne Kellermann (directeur DNB), René van de Kieft (bestuurslid ABP en CFO Kamers van Koophandel Nederland) en Fieke van der Lecq (Hoogleraar Pensioenmarkten, lid RvC Delta Lloyd) over de ontwikkelingen in de pensioensector en over hun eigen ervaringen als bestuurder en/of toezichthouder.