Women in financial services

Members login
aanmelden

Publicaties over genderdiversiteit

Welke publicatie over gender-diversiteit was voor jou dé eye-opener van 2016? De longlist van de WIFS Diversity Research Accelerator (DRA) is bekend!

 

WIFS heeft als missie om een betere balans te creëren tussen masculiene en feminiene waarden in de financiële sector en beoogt handvatten te bieden aan WIFS leden om hun leiderschapskwaliteiten te versterken én om organisaties in de financiële sector inzichten te bieden in het ontwikkelen van vrouwelijk leiderschap. In 2016 verrichtte WIFS samen met KornFerry HayGroup zelf onderzoek naar vrouwelijk leiderschap in de financiële sector. Dit jaar pakken we een rol op in het in kaart brengen van de vele initiatieven die plaatsvinden op het gebied van onderzoek naar genderdiversiteit, met behulp van de WIFS Diversity Research Accelerator.

 

Wat is de WIFS Diversity Research Accelerator?

De WIFS Diversity Research Accelerator heeft als doel om publicaties die inzichten op het gebied van genderdiversiteit geven onder de aandacht te brengen bij WIFS leden en organisaties in de financiële sector. De Diversity Research Accelerator is een door WIFS georganiseerd platform dat gepubliceerde onderzoeken over genderdiversiteit in de financiële sector identificeert, selecteert, beoordeelt en verkiest. Uit alle publicaties selecteert het WIFS bestuur haar top 3 publicaties op basis waarvan de auteur nieuwe en praktisch toepasbare inzichten op het gebied van genderdiversiteit aandraagt aan WIFS-leden en WIFS-bedrijfsleden. De WIFS Raad van Advies, bestaande uit Maurice Oostendorp, Klaas Knot, Daphne de Kluis, Diederik van Wassenaer en Dorothee van Vredenburch, kiezen de winnende publicatie. Tijdens het WIFS-DRA-evenement op 3 oktober presenteren de auteurs uit de top 3 hun inzichten aan aanwezigen en maakt de Raad van Advies de winnaar bekend.

 

Lees nu de publicaties!

Longlist 2017

Publicaties die in aanmerking komen voor de DRA verkiezing hebben 2016 als publicatiedatum, zijn Nederlands- of Engelstalig, en (één van de) auteur(s) is verbonden aan bedrijf of instelling met een vestiging in Nederland.

(in alfabetische volgorde)

Benschop, Y. (2016). Well trodden paths and roads less traveled: research directions for gender in management and organization. In: Czarniawska, B. (ed.), A Research Agenda for Management and Organization Studies. Elgar Research Agendas. Pages:59–68. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing Limited. DOI: 10.4337/9781784717025. ISBN: 9781784717018.

Benschop, Y. & Verloo, M. (2016) Feminist Organization Theories: Islands of Treasure. Mir, R.; Wilmott, H.; Greenwood, M. (ed.), The Routledge Companion to Philosophy in Organization Studies, pp. 100-112., London, UK: Routledge. ISBN: 9780415702867.

Bevelander, D.L. (2016, February 5). The 8th Summit: Women's ascent of organisations. Retrieved from http://hdl.handle.net/1765/93020

Bucker, J.J.L.E., Heijden, B.I.J.M. van der, Benschop, Y.W.M., Peters, P. ; Schouteten, R.L.J. & Poutsma, F. (2016). Sustainable organizations and the role of HR: HR related interventions towards sustainable change processes. In: Bleijenbergh, I.; Korzilius, H.; Rouwette, E. (ed.), Methods, Model Building and Management: A liber amicorum for Jac Vennix, pp. 107-128. Nijmegen, The Netherlands: Institute for Management Research.

Bührs, M. & Groot, E. de (2016). All Inclusive. In Touch women resource management.

Derks, B., Van Laar, C. & Ellemers, N. (2016). The Queen Bee Phenomenon: Why Women Leaders Distance Themselves from Junior Women. Leadership Quarterly, 27 (3), (pp. 456-469). DOI: 10.1016/j.leaqua.2015.12.007.

Devillard, S., de Zelicourt, A., Cecile Kossoff, C. & Sancier-Sultan, S. (2016). Women Matter 2016: Reinventing the workplace to unlock the potential of gender diversity. McKinsey & Company report.

Ernst & Young (2016). Diversity & Inclusiveness (D&I). In: EYE on Finance, 2016, nr 3, periodieke uitgave van Ernst & Young Accountants LLP.

Ernst & Young (2016). Navigating disruption without gender diversity? Think again. How 5 disconnects are holding back gender diversity and stifling innovation in business. EYGM Limited report. EYG no. 00758–164Gbl.

European Banking Authority (EBA) (2016). EBA Report On The Benchmarking Of Diversity Practices EBA-Op-2016-10. London, UK: EBA.

European Institute for Gender Equality (EIGE). (2016). Gender in Employment. ISBN: MH-02-16-898-EN-N. DOI: 978-92-9493-605-9.

Jaekel, A. & Moynihan, T. (2016). Women in Financial Services 2016. Oliver Wyman report.

Korn Ferry Hay Group (2016). The real gap: fixing the gender pay divide. Korn Ferry Hay Group report. Contributors: Frost,B., Hazard,P. & Kimmins, D.

Krentz,M., Tracey,C., Tsusaka,M., Strack,R., Garcia-Alonso,J., Dosik,D. & Kilmann, J (2016). The Rewards of an Engaged Female Workforce, 2016. BCG The Boston Consulting Group report.

Lagerberg, F (2016). Women in business. Turning promise into practise. Grant Thornton International Business Report 2016. Grant Thornton International Ltd.

Lückerath, M. (2016). The Dutch Female Board Index 2016. Tilburg, The Netherlands: Tilburg University.

Portegijs, W. & Brakel, M. van den, (redactie) (2016). Emancipatiemonitor 2016. Den Haag, The Netherlands: Sociaal en Cultureel Planbureau / Centraal Bureau voor de Statistiek. SCP-publicatie: 2016-33. ISBN: 978 90 377 0813 4.

Ramos, M.R., Barreto, M., Ellemers, N., Moya, M. & Ferreira, L. (2016). What hostile and benevolent sexism communicate about mens and womens warmth and competence. Group Processes & Intergroup Relations. DOI: https://doi.org/10.1177/1368430216656921

Ramos, M.R., Barreto, M., Ellemers, N., Moya, M., Ferreira, L. & Calanchini, J. (2016). Exposure to sexism can decrease implicit gender stereotype bias. European Journal of Social Psychology, 46 (4), (pp. 455-466). DOI: 10.1002/ejsp.2165

Ryan, M. K., Haslam, S. A., Morgenroth, T., Rink, F., Stoker, J., & Peters, K. (2016). Getting on top of the glass cliff: Reviewing a decade of evidence, explanations, and impact. The Leadership Quarterly, 27(3), 446-455. DOI: 10.1016/j.leaqua.2015.10.008

Verkroost, F. (2016). The Gender Wage Gap in the Netherlands from 1986 to 2012: a Multilevel Analysis. Student Undergraduate Research E-journal!, Vol 2, ISSN: 2468-0443.

 

Niet op de 2017 longlist, wel interessant om te lezen

Bevelander, D. (2017). Want more women leaders? Turn up the heat. Online article published by Forbes, Mar 13, 2017.

Dawson, J., Natella, S. & Kersley & R. (2016). The CS Gender 3000: The Reward for Change. Credit Suisse Research Institute report. Zurich, Switzerland: Credit Suisse AG.

Egan, M. Gregor Matvos, G. & Seru, A.         (2017). When Harry fired Sally: the double standard in punishing misconduct. National Bureau of Economic Research. NBER Working Paper No. 23242, Issued in March 2017. NBER Program(s): CF LS. DOI: 10.3386/w23242

European Commission (2015). Strategic Engagement for Gender Equality Strategic Engagement 2016-2019. Luxembourg: Publications Office of the European Union. ISBN 978-92-79-53430-0. DOI:10.2838/454429.

Flood, A. (2017). Winning the fight for female talent How to gain the diversity edge through inclusive recruitment. PwC report. Link naar PwC persbericht: Vrouwelijke rolmodellen doorslaggevend bij werkgeverskeuze.

Hempel, J. (2016). How Meetup Ditched Its Boys Club. Online article published by Blackchannel, Oct 27, 2016.

Huber, C. & O'Rourke, S. (2017). How to accelerate gender diversity on boards. Article McKinsey Quarterly January 2017. McKinsey & Company.

Levy, R. (2017). A $2.5 trillion asset manager just put a statue of a defiant girl in front of the Wall Street bull. Online article published by Business Insider UK, 7 Mar 2017.

Malmstrom, M., Johansson, J. & Wincent, J. (2017). We Recorded VCs’ Conversations and Analyzed How Differently They Talk About Female Entrepreneurs. Online article published by Harvard Business Review, May 17, 2017.

Martin, W. (2015). Gender Pay Gap Europe. Online article published by Business Insider UK, Oct. 13, 2015.

NCD (2017). Vrouwelijke directeur en commissaris ver onderbetaald ten opzichte van mannelijke collega’s. NCD (Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren) jaarlijkse beloningsonderzoek.

Peshawaria, R. & Jayasuria, A. (2017). The Key To Closing The Gender Diversity Gap. Online article published by Forbes, Feb 14, 2017.

 

Schrijf je nu in!

Via deze link kun je je inschrijven voor het WIFS DRA evenement op 3 oktober 2017 bij ING te Amsterdam, vanaf 16.30u.

 

Kunnen we jou van meer informatie voorzien?

Neem contact op via onderzoek@WIFS.nl. Vanuit de WIFS-onderzoekscommissie, bestaande uit Neeltje van de Wiel en Susan Bruning-van der Werf, wordt dan zo snel mogelijk gereageerd op jouw vraag.

« naar overzicht