In een tijd waarin gendergelijkheid en inclusie wereldwijd onder druk staan, kiest WIFS (Women in Financial Services) bewust voor een positief tegengeluid. Want goed voorbeeld doet volgen.
Op 4 maart 2026, in aanloop naar International Women’s Day, reikte WIFS voor het eerst de Allyship Awards uit tijdens een event bij MN in Den Haag. Met deze awards erkent de vereniging leiders en organisaties die inclusie niet bij woorden laten, maar intentie omzetten in aantoonbare actie. Juist in de huidige maatschappelijke context is die vorm van allyship noodzakelijk.
De winnaars van de Inclusive Leadership Award zijn Kaya de Lange (CEO, BeFrank) en Martijn Scholten (Co-CEO, MN). De Inclusive Workfloor Award is toegekend aan Bencis.
Met het event en de awards wil WIFS de beweging richting meer balans in de financiële sector versnellen en inspireren door best practices zichtbaar te maken.
Wie durft het voortouw te nemen? Een shortlist om trots op te zijn
Tijdens de zeven weken durende open nominatieperiode werd duidelijk hoeveel bedrijven en professionals al concrete stappen zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. In een tijd waarin inclusie niet altijd vanzelfsprekend is, vormt dat een krachtig en hoopvol signaal.
“Wij zien dat steeds meer organisaties inclusie niet benaderen als een vinkje op een checklist, maar als een vanzelfsprekend onderdeel van goed leiderschap,” aldus Indra Frishert, bestuurslid van WIFS en eigenaar van Dazure. “Met deze Ally Awards willen we dat geluid versterken en anderen aanmoedigen om óók het voortouw te nemen.”
Veel organisaties handelen daarbij niet vanuit een verplicht protocol, maar vanuit intrinsieke motivatie: inclusie als logisch uitgangspunt, met respect voor talent in al zijn vormen.
Uit de inzendingen stelde het zevenkoppige WIFS-bestuur een shortlist samen van zes leiders en drie organisaties.
Genomineerden Inclusive Leadership Award:
- Jellie Banga – Executive Board Member, Invest-NL
- Judith Jeuring – Directeur Vermogen, Argenta
- Kaya de Lange – CEO, BeFrank
- Ronald Kleverlaan – Voorzitter, Stichting MKB Financiering
- Bas Rapati – Chief Analytics Officer, Van Lanschot Kempen
- Martijn Scholten – Co-CEO, MN
Genomineerden Inclusive Workfloor Award:
- Bencis
- De Nederlandsche Bank
- Triple Jump
Inclusie vraagt om actie, niet om afwachten
Dat vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid geen vanzelfsprekendheid is, bleek wederom uit de keynote van Emma Agricola. Zij benadrukte dat vrouwenrechten en gelijkheid blijvende aandacht vragen en dat waakzaamheid nodig is om terugval te voorkomen.
Tijdens het panelgesprek gingen Marijn Wiersma (2X Global) en Maritza Cabezas Ludena (Triodos Bank) in op de rol van genderbewust kapitaal: hoe maken we dat de norm in plaats van de uitzondering?
Het event stond onder leiding van dagvoorzitters Nelsy Salden-Rebbens en Henk Jansen, en werd geopend door Aartie Hoeblal namens MN, die de ruim 100 aanwezigen verwelkomde.